公式
PORTERS 連携パートナー
人材紹介・派遣会社のCA/RA面談を効率化
面談中のヒアリングから
PORTERS入力までをAIに
PORTERSと連携し、面談中の深掘り質問サジェスト・ヒアリング項目の構造化、
面談終了と同時にPORTERSへサマリーを自動連携。
リアルタイム文字起こし
深掘り質問サジェスト
PORTERS自動連携
公式連携パートナー
▶ 実際のTonari面談画面デモ
PROBLEM
なぜ、面談の質は属人化するのか。
PROBLEM 01
新人は、
深掘り質問ができない
トップCAが当たり前に聞いていることが、新人には聞けない。「転職理由は何ですか？」で止まり、本音まで到達しない。
PROBLEM 02
ベテランの聞き方は、
言語化されていない
「なんとなく感じる」「経験上わかる」──暗黙知が組織に残らず、継承する仕組みがない。トップCAが辞職すると、そのまま失われる。
PROBLEM 03
面談後の入力が、
CAの時間を奪い続ける
1件30分〜1時間のCRM入力。1日5件の面談で、記録作業に2.5〜5時間。本来、もっと多くの候補者に会うべき時間が、作業に溶けている。
SOLUTION
聞き漏れゼロ。入力作業ゼロ。品質のバラつきゼロ。
面談中のリアルタイム文字起こし・チェックリスト充足・深掘り質問提案から、面談終了と同時のPORTERS自動連携まで。御社のトップCAの聞き方を設定すれば、どのCAでも同じ品質が再現されます。
"
OUR PHILOSOPHY
人材紹介・派遣は、人と人が面談して、人生の意思決定を交わす仕事。
最終的には、人間への信頼感・粘着性で成績が決まります。
だからTonariは、AIに面談を任せません。
AIは、CAの隣で"喋る力・広げる力"を引き出すサポート役に徹します。
FEATURES
面談を変える、3つの機能
聞き取り・深掘り・記録。面談の全工程をAIが背後で動かし、CAは"聞くこと"だけに集中できるようになります。
FEATURE 01
御社のヒアリング項目に
合わせた構造化
面談音声から、AIが要点を御社が定めた項目へ自動分類。業界・業態に特有の項目まで御社専用にカスタマイズ可能です。
- ヒアリング項目を御社専用にカスタマイズ
- 会話中、リアルタイムで項目が埋まる
- 面談ごとに検索・参照できる形で保存
LIVE 面談中
00:12:34
候補者マネジメント経験を積みたくて、チームを持てる環境を探しています。
ヒアリング項目（御社カスタム）
5 / 12
経歴
SaaS営業 3年（新規・IS）
希望職種
マネジメント
通勤可能範囲
都内＋川崎まで
転職理由
マネジメント経験
希望年収
未確認
項目は御社設定で増減・カスタマイズ可
FEATURE 02
深掘り質問を、
AIがその場で提案
候補者の発言に対して、AIが「次に聞くべきこと」「確認漏れ」「期待値調整」をリアルタイム提案。深掘りプロンプトも御社のトップCAの聞き方に合わせてカスタマイズ可能です。
- 深掘りプロンプトを御社専用にカスタマイズ
- 抽象的な発言を具体化する質問を提案
- 確認漏れ項目の自動検知・アラート
- 期待値コントロールの発言サジェスト
AI SUGGEST
REALTIME
具体化質問
「成長したい」が抽象的です。
「どんなスキルを3年後までに身につけたいか」を聞いてみましょう。
「どんなスキルを3年後までに身につけたいか」を聞いてみましょう。
確認漏れ
年収希望が未確認。話の流れで自然に聞けるタイミングです。
期待値調整
リモート求人は現在少なめ。別条件でフィットする求人がある旨をお伝えしましょう。
FEATURE 03
面談終了＝
PORTERS反映完了
面談が終わった瞬間に、サマリーレポートが完成。職歴・希望条件・転職理由を構造化データとして、そのままPORTERSの候補者カードに自動反映します。
- 面談サマリーを自動生成
- PORTERSへ自動連携（公式パートナー）
- 面談後の手入力が、ゼロになる
面談サマリー
自動生成完了
職歴
SaaS営業 3年（新規・IS）
希望職種
マネージャー／リーダー
希望年収
650〜750万円
転職理由
マネジメント経験の獲得
次のアクション
2社紹介・書類準備
GETTING STARTED
導入の進め方
まず無料トライアルで現場の手応えを確認してから、本契約へ。最短1ヶ月で本番運用を開始できます。
01
無料相談・デモ
貴社の面談フロー・課題感をヒアリングし、Tonariの活用方法と部屋数の試算をご提案します。
02
無料トライアル（1〜2週間）
共用デモ環境で、現場CAに実際の面談で試用していただきます。上限なし・制約なしで自由にご利用ください。
03
本契約・個社環境構築
PORTERS連携・チェックリスト項目・深掘りプロンプトを個社最適化。初期設定はスマレジュ側で完了させます。
04
運用開始
月額 ¥50,000/部屋で運用開始。プロンプト・項目の継続調整は管理画面から顧客側で完結できます。
Tonari × Matching
面談しながら、最適な求人を提案する。
スマレジュ
Tonari
リアルタイム面談支援AI
- ▸リアルタイム文字起こし
- ▸深掘り質問サジェスト
- ▸チェックリスト自動充足
- ▸PORTERS自動連携
+
01
会話するほど
提案が賢くなる
提案が賢くなる
ヒアリング情報でマッチング精度がリアルタイムに向上
02
その場で
候補者に提案
候補者に提案
面談中に求人を提示。後追い連絡が不要に
03
プロセスを
ワンクリック作成
ワンクリック作成
興味を示した瞬間、PORTERSに即登録
PRICING
わかりやすい、シンプルな料金
FAQ
よくあるご質問
求人提案の精度について
候補者のスキルや経験に対して、レベルの高すぎる求人ばかり出てきませんか？ +
提案は「妥当」と「背伸び」の2分類に分け、色分けして表示します。妥当＝経験・希望条件に対して堅実な求人、背伸び＝視野を少し広げた難易度高めの求人です。分類が見えることで、面談中に提案の温度感やプッシュの強さを使い分けられます。どこまでを妥当とみなすかの基準は、企業ごとに調整できます。
求人の入れ替わりが激しいのですが、すでに終了した求人が提案されませんか？ +
クローズした求人は提案対象から除外されます。あわせて、管理システムの求人情報を定期的に同期しています。この同期の頻度は提案精度を最も大きく左右する要素のため、貴社の求人がどれくらいの頻度で入れ替わるかをお伺いした上で設計します。月に千件単位で求人が入れ替わる企業では、同期が追いつかないこと自体が精度低下の原因になるためです。
面談前、管理システムに候補者情報がほとんど入っていません。それでも精度は出ますか？ +
情報が少ない状態でも動作しますが、その場合は会話中に出た「希望」に寄った提案になりやすくなります。これを補うため、面談前に職務経歴書などのファイルをアップロードすると、経歴を前提にして提案と深掘り質問を組み立てます（Word・Excel・テキストが埋め込まれたPDFに対応）。導入企業からは「読み込む情報量が増えたことで、マッチングする求人の母数が増えた」との声をいただいています。
自分たちでも探せる求人が出てくるだけではないですか？ +
導入企業からは「100%合致する求人は自分たちで見つけられる。自力では探せない求人を見つけて視野を広げてくれることに価値がある」という評価をいただいています。実際に、担当者が事前に想定していなかった職種の求人をAIが会話から拾い、面談中にそのまま提案して応募意思を獲得できた事例があります。
派遣と人材紹介では面談の中身が違います。自社の業態に合いますか？ +
深掘り質問と求人提案は、貴社に実在する求人情報を都度読み込んで生成します。そのため、自社の求人に存在しない働き方（たとえば派遣求人にはないフレックス勤務）を前提にした質問や提案は出ません。そのうえで、業態ごとの質問の型（派遣であれば勤務日数・就業時間・在宅頻度といった条件面の具体的な質問）は、ご利用いただきながら指示（プロンプト）を調整して寄せていきます。
面談中の使い勝手について
新人CAでも、本当に使いこなせますか？ +
Tonariは「トップCAの聞く技術をAIが補う」ことを目的に設計されているため、新人CAこそ大きな効果が期待できます。深掘り質問の提案や確認漏れ項目の検知により、経験に依存しない安定した面談品質が実現します。導入企業の現場担当者からも「前提知識が乏しい若手層にはすごく頼りになる」という声をいただいています。
深掘り質問を読んでいる間、候補者の話が聞けなくなりませんか？ +
実際に現場からいただいたご指摘です。質問文は面談中に一目で読める長さに調整し、「条件面・キャリア・転職軸」といった目的別のタブに整理しています。タブはあえて増やさず3つに固定し、画面の情報量を抑えています。提示済みの質問は画面下に蓄積されるため、後から見返すこともできます。
面談中に、提案候補の勤務条件をその場で確認できますか？ +
求人カードに主要な条件を表示します。ただし面談中の画面は情報量と見やすさがトレードオフになるため、表示する項目は企業単位で設定できるようにしています。給与・企業名・最寄り駅に加え、出社／リモート頻度や就業時間など、現場が判断に使う項目を選んで並べられます。
面談中に提案した求人を、そのまま選考プロセスとして登録できますか？ +
提案カードを複数選択し、まとめて選考プロセスを作成できます。面談を終了する前に作成できるため、「後から誰に何を打診したか分からなくなる」ことを防げます。登録先のフェーズは初期値を固定できるので、面談中の操作は最小限で済みます。
すでに打診済みの求人が、また提案されてしまいませんか？ +
面談中の候補者にすでに紐付いている求人は、提案対象から除外されます。同じ求人を二重に打診してしまうことがありません。一方で、ほかの候補者に紐付いている求人は提案対象に含めます（社内で誰がどの求人を動かしているかは、面談の判断材料として見えるべきという設計です）。
文字起こしの精度はどれくらいですか？ +
Web面談（Zoom・Meet・Teams）では高精度の文字起こしが可能です。電話面談をスピーカーで拾う運用の場合、電波状況や音量により精度が落ちるケースもありますが、「100%捉えなくても、十分活用できる」というのが既存導入企業の評価です。導入前にサンプル環境でお試しいただけます。
どの面談チャネルに対応していますか？ +
Web面談（Zoom・Google Meet・Microsoft Teams）、CTI電話（Zoom Phone・MiiTel等）に標準対応します。キャリア回線の電話面談や対面面談も、PCを傍に設置してスピーカー音声を拾う運用でご利用いただけます。環境に応じた最適な運用方法は無料相談時にご提案いたします。
管理システムとの連携・設定について
導入すると、これまでのPORTERSの使い方や入力済みデータに影響はありますか？ +
いいえ。Tonariは連携対象として設定した項目にのみ面談結果を反映し、それ以外の項目は一切変更しません。また、PORTERSとやり取りするのは「面談開始前（情報の読込）」と「面談終了後（登録）」の2タイミングのみのため、面談中にPORTERSを並行して操作しても支障ありません。現在の運用を変えずに、面談の記録だけをAIに任せられます。
管理システムの項目構成が自社独自でも取り込めますか？ +
面談結果をどの項目に反映するかの対応付けは企業ごとに設定でき、設定画面から貴社側で自由に変更できます。初期の紐付けはスマレジュ側で構築するため、導入時の作業をご負担いただくことはありません。項目の持たせ方に工夫が要るケース（たとえば前職ごとに退職理由を残したい等）も、設定のご相談を含めてサポートします。
設定や項目のカスタマイズは、自社で行う必要がありますか？ +
初期設定（PORTERSとの項目連携・ヒアリング項目の設定）はスマレジュ側で巻き取って構築します。運用開始後の微調整はお客様側の管理画面からも行え、必要に応じてサポートいたします。情シス専門の担当者がいなくても導入いただけます。
御社の業務フローに合わせた「プロンプト装填」とは具体的に何ですか？ +
御社のヒアリング項目・深掘りの型・提案の切り返し方などを、Tonariに指示（プロンプト）として設定します。「抽出項目をこう変えたい」「この場面ではこういう質問を提案してほしい」といった個別要望に対応可能です。トップCAの面談ナレッジを、組織の資産として装填していくイメージです。
PORTERS以外の管理システムでも利用できますか？ +
基本機能（リアルタイム文字起こし・構造化・深掘りサジェスト・サマリー生成）はどの環境でもご利用いただけます。PORTERS以外の管理システムへの連携については個別に対応しております。ご要望があればお気軽にご相談ください。
導入・料金・データの取り扱いについて
「部屋」とは何ですか？何部屋契約すべきですか？ +
「部屋」は同時に行える面談1枠のことです。3名のCAが別々の候補者と同時に面談を行う場合は3部屋が必要になります。ピーク時間帯の同時面談数を基準に契約数を決めるのが一般的です。最適な数は、無料相談時に試算いたします。
導入までどれくらいかかりますか？トライアルはできますか？ +
無料トライアル（1〜2週間）で現場の手応えを確認後、本契約へ進みます。契約後は最短1週間で本番運用を開始できます。無料相談時にスケジュールを具体的にご提示いたします。
要望を出してから、どれくらいで反映されますか？ +
導入企業とは定例ミーティングとチャットで要望を受け取り、優先度をつけて反映しています。面談中の画面・提案ロジック・取り込み項目の設定は、いずれも現場のフィードバックを起点に更新してきたものです。個別のご要望はできる限り共通機能として実装しますが、貴社固有の設定・ヒアリングのノウハウが他社と共有されることはありません。
面談音声・候補者データは、どのように扱われますか？ +
データはお客様ごとのテナント環境で管理され、利用規約に基づいて適切に取り扱われます。保管期間・暗号化・アクセス制御などの具体的なセキュリティ要件については、ご契約前の打ち合わせで詳細をご説明いたします。
GET STARTED
面談を、AIと一緒に。
30分のオンラインデモで、実際の画面・動作をご覧いただけます。
貴社の面談業務に合わせた活用方法・必要な部屋数の試算もその場でご提案します。
✓ 最短1週間で導入
✓ PORTERS公式連携パートナー
✓ 導入レクチャー込み